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2015年人事劳资业务培训圆满收官

发布人:admin      时间:2015-09-22 00:00      浏览次数:885次

为规范人事劳资管理工作,提升管理人员业务技能,根据全年人事工作要点和培训计划安排,9月16至17日,管理处在武英高速总路咀管理所组织开展2015年人事劳资业务培训,基层劳资报账员及人事劳动科工作人员共50余人参加培训。
本次培训以政策理论解读与业务技能考核相结合,邀请湖北华盛人力资源有限公司和中国人寿武汉分公司授课老师就劳务派遣用工管理和意外伤害保险理赔进行专题讲解。人事劳动科重点传达了省厅、局有关职工福利、津补贴发放专项整治工作的会议精神,客观分析了当前人事工作面临的新形势、呈现的新特点和遇到的新困难,重点重申了请假考勤管理、工资福利发放、绩效考核等规定,详细讲解工资软件操作、人员入职离职审批、劳动合同签订、生育津贴及工伤申报等业务流程规范。在互动交流环节集中解答了社保转移、公积金贷款提取、薪资计算等问题。为摸清管理人员的业务理论水平和工作能力,首次采取闭卷考试形式对全体参训人员进行业务考核,使得管理人员更加明确了自身存在的不足和今后工作学习的方向。
本次培训对下一步基层单位人事劳资管理工作提出了明确要求:一是要端正主观学习态度,狠抓理论知识学习,通过利用互联网、办公OA系统、专业教材等资源,全面深入学习人事劳动工作的新政策、新规定,尽快掌握劳资业务理论知识和管理业务技能;二是要牢固树立第一责任人意识,切实增强工作责任心,全面履行岗位职责,主动发现基层工作的难点与热点,积极回应解决一线职工的咨询和疑惑,为人事工作有效开展赢得更多的理解与支持;三是要坚持以政策制度为依据,进一步规范工作流程和考核标准,严格按规范程序办事,严禁守纪不严、执纪不力等行为,确保管理处各项劳资政策执行到位,为管理处谋划“十三五”提供坚实的人力资源保障基础。
 

(作者:人劳科)