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黄黄管理处以强化人事工作纪律为重点严格落实主体责任

发布人:admin      时间:2015-09-02 00:00      浏览次数:1066次

为深入贯彻落实厅党组《关于建立完善党风廉政建设主体责任和监督责任体系的意见》要求,把纪律挺在前面,用纪律的尺子衡量干部职工的行为,黄黄管理处近日制定印发了《关于进一步加强人事工作管理的通知》,为干部职工明纪律,让干部职工守规矩。
《通知》结合制度执行中存在的落实不力、手续办理不规范等问题,认真分析问题,查找原因,重点强调考勤休假管理纪律要求,严格原始考勤审核和病事假管理,进一步明确人员借调期限和借调手续办理流程,完善业务培训预算管理制度,严格执行业务培训“先审批后实施”的原则,明确各层级管理主体责任,细化日常考核评分标准,为严肃人事工作纪律提供制度依据。
为把《通知》要求落到实处,管理处从三个方面狠抓落实:一是加强思想认识教育,让全体干部职工深刻认识人事工作纪律的严肃性和重要性,将纪律真正内化于心,做到心中有责、心中有法、心中有戒,不断增强自身纪律意识;二是对照《通知》要求立行立改,边查边改,要求党员干部带头认真查摆工作中“不严不实”的问题,主动对标《通知》要求,坚决改正;三是完善人事工作考核监督机制,强化业务考核和履职问责,对各类违规违纪行为做到真管、敢管,形成风清气正的人事工作环境。
 

(作者:人事科)