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黄黄管理处:组织新任职干部任前廉政谈话和廉政考试

发布人:admin      时间:2014-11-03 00:00      浏览次数:1279次

 
按照党风廉政建设和干部选拔任用有关规定,近期,黄黄管理处组织拟提拔任用人员进行任前廉政谈话及廉政法规测试,进一步增强新任职干部的勤廉意识和法纪观念,切实按照“清廉为官、事业有为”的要求履任新职。
管理处纪委书记申燕在廉政谈话中强调,一要认清形势,加强学习。认真学习党纪法规,牢固树立纪律意识,慎思、慎微、慎行、慎言,时刻做一个清醒人,明白人,不触碰纪律红线,做到珍惜岗位,防微杜渐,警钟长鸣;二要严格自律,勤廉务实。在新的岗位上继续发扬“激情、创新、奉献、高效”的优良作风,坚决克服“庸懒混”和“为官不为”,真正做到“有位,更要有为”;要对照“好干部”五条标准,进一步加强能力建设和作风建设,以优良作风保障各项目标任务的顺利完成;三要履行廉政责任,落实“一岗双责”。要切实履行党风廉政建设“第一责任人”的职责,团结班子,带好队伍,加强对本单位职工的教育管理,特别要注意发现苗头性问题,做到早提醒、早制止、早纠正,加强廉政教育和制度建设,营造风清气正的良好氛围。
任前廉政知识测试以干部履职应知应会的党纪政纪和制度规章内容为主,包括习近平总书记系列重要讲话、廉政准则和八项规定,以及各级有关党风廉政建设、干部廉洁自律规定的内容。通过廉政考试,促使干部主动学习掌握廉政法规知识,自觉学廉守廉,不断筑牢拒腐防变防线,在“阳光”下健康成长。
 

(作者:政工科)