当前位置:首页>>黄黄要闻>>

黄黄管理处迅速传达厅组织人事会议精神

发布人:办公室      时间:2013-08-24 00:00      浏览次数:1318次

       8月22日,省厅召开组织人事工作会议之后。8月23日,黄黄管理处第一时间组织召开组织人事会议,迅速传达学习了全省组织工作电视电话会议和厅组织人事工作会议精神,紧密结合黄黄管理处实际,研究部署今后一个时期的组织人事工作。

       会上,副处长杨孟林传达学习了李鸿忠书记在全省组织工作电视电话会议上的讲话精神、尤习贵厅长在厅组织人事工作会议上的讲话精神。根据当前黄黄管理处工作实际,党委书记钱兵指出,一是要进一步加强队伍建设,遵照好干部的“五条标准”(即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁),以真材实料为根本标准,尊重干部成长规律,坚持培养、教育、监督、管理多管齐下,继续大力推进、优化推进管理处年轻干部成长工程;二是加强班子建设,领导干部是“关键的少数”,要坚持“德才兼备、奋发有为”的总体要求,不断推进领导班子建设;三是进一步完善考评机制,建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制,将想干事、能干事、干成事优秀干部选拔出来,为实现鄂东高路新的跨越发展提供坚强有力的基础保证。针对管理处下一步组织人事工作,党委书记钱兵强调,一是要增强组织工作的紧迫性,年轻干部是鄂东高路事业发展的基石和希望,管理处人事组织工作部门要进一步增强组织工作的紧迫性,综合性地识别人才,用其所长、用当其时、用人得当;二是要结合实际,抓好落实《黄黄高速公路管理处加强领导班子及干部队伍建设实施规划(2013-2015)》和《黄黄管理处党风廉政建设工作实施规划(2013-2015年)》文件精神,切实选拔一批讲政治、重公道、业务精、作风好的好干部。

       处长王炜在会上提了两点要求,一是黄黄管理处领导干部要坚持接地气、听民意,坚持与职工心连心、心交心,提高联系群众的能力,要将领导能力体现在为员工办实事上;二是要加大优秀基层干部典型的培树,要树立一批叫得响、过得硬、推得出的先进典型,以点带面,在黄黄管理处上下形成学习典型、争做典型的良好局面,同时为优秀人才脱颖而出提供舞台、营造氛围。


(作者:办公室)